APPRENTISSAGE

> Formation en alternance en école et en entreprise

  • Parcours en entreprise soumis à un suivi et des évaluations en liaison avec le tuteur en entreprise

> L’apprenti n’est pas étudiant, il est salarié :

  • 5 semaines de congés par an
  • Rémunération de base : minimum légal – convention collective TP
  • Temps de cours = temps de travail (absence en cours = absence au travail)

Pas de frais de scolarité : l’apprenti est rémunéré.

 

> Embauche quasi certaine : dans plus de 95% des cas l’entreprise propose un CDI à la fin du contrat d’apprentissage.

 

> OBJECTIF

  • Permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle

 

> TYPE DE CONTRAT

  • CDD de type particulier qui engage l’apprenti-ingénieur auprès d’un même employeur pour la durée de la formation

 

> PUBLIC CONCERNE

  • Jeunes de 16 à 25 ans en début de formation

 

> REMUNERATION

  • Salaire minimum applicable (convention TP) :
    • de 16 à 18 ans : 40 % du SMIC la 1ère année, 50 % la 2ème année
    • de 18 à 21 ans : 50 % du SMIC la 1ère année, 60 % la 2ème année, 70% la 3ème année
    • 21 ans et plus : 55 % du SMIC la 1ère année, 65 % la 2ème année, 80% la 3ème année

 

> TUTEUR

  • L’employeur est tenu de désigner un tuteur, responsable de la formation de l’apprenti dans l’entreprise. Il doit justifier d’un diplôme au moins égal au diplôme préparé par l’apprenti et d’une expérience de 3 ans.

 

Contact : CFA REGIONAL TRAVAUX PUBLICS PACA – Tél 04.90.59.38.8204.90.59.38.82